Adelej

Autentisk bild? (Eurosport)

Sedan igår kväll kan man läsa i de flesta av Sverige större tidningar om VM-hjälten som blev hjälte igen – denna gång genom att rädda livet på en äldre man. Pontus Kåmark sprang in och klarade skivan då grannar gjorde honom uppmärksam på att det brann i mannens lägenhet. Först genom att släpa ut mannen som själv inte kunde röra sig och som befann sig precis vid eldhärden i köket, därefter genom att släcka elden.

Som bevis på en insats i paritet med att ha upptäckt penicillinet, landstigit i Normandie, räddat Joppe, grävt Göta kanal etc, kommer Pontus idag att få en utmärkelse av Göteborgs Räddningstjänst.

Vi vill samtidigt passa på att göra alla uppmärksamma på att Pontus endast gjorde vad varje Adelejare skulle ha gjort!

Du kan också höra en radiointervju med Pontus om det rådiga ingripandet (spola fram 13:45 minuter in i sändningen):

http://sverigesradio.se/sida/play.aspx?ljud=3581233

Ungefär så här ser de flesta tidningsartiklarna ut:

GP: Kåmark belönas – räddade äldre man – Sport – www.gp.se

Borås Tidning: Pontus Kåmark belönas – räddade livet på man

Eurosport: Kåmark belönas – räddade äldre man ur lågorna – Fotboll – Eurosport

Svenska Dagbladet: Kåmark belönas – räddade äldre man | Sport | SvD

DN: Kåmark belönas – räddade äldre man – DN.SE

Fotbollskanalen: Kåmark belönas för hjältemod – räddade äldre … – Fotbollskanalen.se

Det borde det inte vara för företagare heller. Visst kan man, med lite tur, klara en halvlek med en man kort. Men det finns inget lag i världen som vinner en turnering på det sättet.

I företagsvärlden händer det att folk missar det här. Man jobbar länge med underkapacitet i tron att det inte ska ge några långsiktiga negativa konsekvenser. Det finns dock ingen anledning att tro att ett arbetslag skulle fungera annorlunda än ett fotbollslag. Till slut kommer mjölksyran. Vad gör du då? Kastar du in materialaren som mittback, eller hade du hellre lånat in ett proffs?

Som tur är finns det bemanningsföretag. Med hjälp av oss finns möjligheten att alltid spela med rätt antal tjejer och killar i laget. På så vis kan du gå in i varje match med fulladdat batteri, och ett lag där alla kan göra det de ska med fullt fokus.

En tanke bara.

/Pontus Kåmark

Göteborg är på uppgång när det gäller logistik. Många företag sneglar hitåt, och det är uppenbart att läget mittemellan både Norge, Danmark och Stockholm i kombination med Nordens största hamn intresserar allt fler handlande företag.

Den klassiska varianten av terminal och lager för omlastning och distribution representeras av en uppsjö små och stora logistikföretag. Alla har den bästa kvaliteten och åtminstone hälften har det bästa priset. De flesta kan hantera alla sorters gods, och alla erbjuder rörliga priser med låg risk för kunden. Bra så? Eller känns det som att det är lite för bra för att vara sant?

Vi som står bakom Adelej har varit i branschen tillräckligt länge för att veta att det finns smolk i bägaren. Tyvärr handlar det oftast dessutom om att både pris och kvalitet inte är vad de utger sig för att vara. Vi gillar inte den bristen på transparens, och därför bestämde vi för ett år sedan att vi inte ska vara ett logistikföretag i gängse bemärkelse. Vi vill inte basunera ut låga styck- eller volympriser och hög kvalitet med vår allmänna hederlighet och stora kundstock som enda garantier, och samtidigt ha oändligt långa tariffer med synliga och osynliga prispåslag och noll insyn för kunden i hur de dagliga prioriteringarna i verksamheten ser ut. Sådana garantier fungerar inte, och otillgängligheten när det gäller både pris och kvalitet är inte okej.

Den goda nyheten är att vi med hjälp av vår bakgrund i personalbranschen har utvecklat en modell som sticker hål på allt detta. Vi sparar pengar åt våra kunder – riktiga pengar som går att beräkna. Dessutom innebär vår arbetsmodell en kvalitetsgaranti som baseras på logik och inte på retorik. Vi minimerar konkreta risker får både våra kunder och oss själva. Vill du veta hur? Då får du fråga oss. Det finns de som kommer att ta efter oss, men än så länge är vi ensamma om vårt koncept och så tänkte vi ha det en stund till.

Följ oss på twitter för att hänga med när vi söker folk – där går det undan! Ibland vill/kan/bör man inte annonsera traditionellt för att tillsätta en person. Det kan handla om att det är ett väldigt, väldigt kort uppdrag eller att kunden inte vill att vi förklarar alltför mycket för den som söker, innan vi sitter i en intervjusituation. Hursomhelst, följ oss på twitter, om inte annat så för att det är det bästa sättet att få nyheterna från oss automatiskt! Du hittar oss på twitter.com/adelej_gbg.

I samband med att vi utökar vårt tjänsteutbud, lanserar vi också denna nya hemsida. Precis som det ska vara, så kan du ladda upp ditt CV och annat, men naturligtvis också läsa om våra nya spännande affärsområden. Trevlig läsning!